店舗数
125店舗
（2023年2月末時点。FC含む、海外含まず。）
従業員数
3,768名
（内正社員874名）
（2023年2月時点）
売上高
801億円
（2023年2月期）
ポイントカード新規会員登録数
約45万人
（マタニティ登録数 約27万人）
（2023年2月期）
年間来店者数
約1,480万人
（2023年2月期）
創業
1932年4月1日
平均年齢
全体
41.3才
（2023年2月時点）
有給取得平均日数
有給休暇平均取得日
12日
（2022年2月時点）
男性社員の育児休業取得率
114%
（2023年2月期）
対象年度以前に育児休業が可能となったものの、当該年度には取得せずに、2023年2月期 になって新たに取得した社員数が含まれるため、取得率が100％を超えています。
育児休業取得平均日数
男性
3ヶ月24日
女性
1年2ヶ月20日
採用した労働者に占める
女性労働者の割合
90%
（2023年2月期）
男女の賃金差異
（男性の賃金に対する女性の賃金の割合）
全労働者
57.0%
正社員
73.3%
パート・有期社員
106.3%
※1 定義・条件
※1 定義・条件
-
対象期間
-
令和4年事業年度（令和4年3月1日から令和5年2月28日まで）
-
賃金
-
基本給、超過労働に対する報酬、賞与等を含み、退職手当・通勤手当等を除く。
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正社員
-
出向者を除く
-
パート
-
パートタイマー、アルバイトを含み、派遣社員を除く。
なお、パート労働者については、フルタイム労働者の所定労働時間（8時間/日）をもとに人員数の換算を行っている。 -
人員数
-
給与の支払日に雇用している労働者の数の12か月平均。
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差異についての補足説明
-
●当社は、仕事と育児の両立を目的に地域限定社員の登用を行っているが、男性と比べて女性の地域限定社員の比率が高い。
●正社員と比べて仕事と育児の両立を図りやすいパート・有期社員の女性比率が高くなっているが、パート・有期社員の中でも仕事にやりがいをもって勤務している女性が多いことから、パート・有期社員から正社員への登用を積極的に行う。